¿Foto en el CV? Dudas frecuentes al armar tu curriculum

Cuando llegás a armar el CV aparecen mil dudas: ¿pongo foto? ¿incluyo el DNI? ¿cuántas páginas? En este artículo respondemos las más frecuentes, claro y directo, pensando en el mercado laboral argentino. Si todavía no tenés la estructura armada, empezá por la guía para crear tu CV desde cero.

¿Pongo foto o no?

Esta es la pregunta más frecuente. La respuesta corta: depende del rubro y del tipo de empresa.

Cuándo conviene poner foto

Puestos que implican trato directo con el público (ventas, atención al cliente, recepción, turismo)
Perfiles creativos donde la imagen personal forma parte del diferencial
Empresas que lo solicitan explícitamente en la oferta

Cuándo es mejor no ponerla

Puestos en empresas multinacionales o con procesos de selección formalizados
Postulaciones a través de portales de empleo que ya tienen tu foto de perfil
Si la foto no es profesional o no te favorece

¿Cómo debe ser la foto si la incluís?

Fondo neutro (blanco, gris o azul claro)
Ropa formal o acorde al rubro al que te postulás
Expresión natural y amigable
Resolución adecuada (que no se vea pixelada)
Sin selfies, fotos de cumpleaños o de vacaciones recortadas

En Argentina no hay obligación legal de incluir foto en el CV, y las empresas no pueden pedirla como requisito excluyente.

¿Incluyo el DNI?

No es necesario. El número de documento no aporta valor en la instancia de selección. Si la empresa lo necesita, te lo va a pedir en el proceso de contratación.

¿Pongo mi dirección completa?

No es necesario incluir la dirección exacta. Es suficiente con indicar la ciudad y provincia. Esto le permite al empleador saber si vivís cerca de la empresa o si implicaría traslado, sin comprometer datos personales innecesarios.

Ejemplo: Buenos Aires, Argentina o Rosario, Santa Fe

¿Tengo que poner la edad o fecha de nacimiento?

No es obligatorio. En Argentina, la ley prohíbe la discriminación por edad, aunque en la práctica algunos procesos aún la solicitan. Podés omitirla sin problema. Si decidís incluirla, podés ponerla como "Año de nacimiento: 1995" en lugar de la fecha completa.

¿Pongo estado civil o si tengo hijos?

No. Esos datos son personales y no tienen relevancia para tu capacidad laboral. Incluirlos puede generar sesgos en la selección y no suma ningún valor a tu postulación.

¿Cuántas páginas debe tener el CV?

Menos de 5 años de experiencia: 1 página
Entre 5 y 10 años: 1 página bien aprovechada o 2 si es necesario
Más de 10 años o perfil muy técnico: hasta 2 páginas

Un CV de 3 páginas o más rara vez se lee completo. Si tenés dudas, cortá: lo que no es relevante para el puesto al que te postulás, no lo pongas.

¿Incluyo referencias?

Podés incluirlas si:

La empresa las pide explícitamente
Son referencias de personas conocidas en el sector
Tenés autorización de la persona para incluirla

Si no las incluís, es completamente válido escribir "Referencias disponibles a solicitud". Así no ocupás espacio y dejás la puerta abierta para el proceso.

¿Mando el CV en PDF o en Word?

PDF, en casi todos los casos. Mantiene el formato, se ve profesional y los sistemas de filtrado lo leen mejor. Si querés el detalle completo — por qué Word e imágenes fallan, y cómo convertirlo — leé por qué tu CV tiene que estar en PDF.

¿Pongo la pretensión salarial en el CV?

En general, no. La pretensión salarial se discute en la entrevista o cuando el empleador lo solicite. Incluirla en el CV puede jugar en tu contra si el número que ponés es muy diferente del presupuesto de la empresa.

Si la oferta laboral lo pide explícitamente, mencionála en el cuerpo del email con el que enviás el CV, no dentro del documento. Para más contexto del mercado local, mirá consejos para destacar en el mercado argentino.

Tener claras estas dudas te ahorra tiempo y errores al armar el CV. Con CVRapido elegís si incluir foto, completás las secciones esenciales y descargás un curriculum prolijo sin pelearte con el formato.